劳动法关于公休假的规定
1、- 公休假：是指国家法律明确规定的带薪休假制度。- 工休假：是公司自行规定的，员工在公司工作一定年限后，公司作为福利提供给员工的短期假期。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。
3、职工的工作年限不同，年休假的天数也有所区别。工作满1年不满5年的职工，每年享有3天年休假；工作满5年不满10年的职工，每年享有7天年休假；工作满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；工作满20年不满30年的职工，每年享有15天年休假；工作满30年及以上的职工，每年享有20天年休假。
年休天数怎么规定的
年假天数的确定遵循以下规定： 参加工作时间满1年但不足5年的员工，每年享有3天年假。 参加工作时间满5年但不足10年的员工，每年享有7天年假。 参加工作时间满10年但不足20年的员工，每年享有10天年假。 参加工作时间满20年但不足30年的员工，每年享有15天年假。
对于工作不满一年的员工，他们不享有年休假。 对于工作满一年但不足十年的员工，他们享有五天的年休假。 对于工作满十年但不足二十年的员工，他们享有十天的年休假。 对于工作满二十年的员工，他们享有十五天的年休假。周末或法定节假日不计入公休假的天数。
工作累计满20年的职工可以休15天的年假。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，关于年假的具体规定如下：年假制度 国家实行带薪年休假制度，这是保障劳动者休息权益的重要法规。劳动者只要连续工作一年以上，就享有带薪年休假的权利。
法定年假的天数根据职工累计工作年限来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小李工作了3年，那么他的法定年假就是5天；小张工作了15年，他的法定年假则为10天。
公式符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假的相关规定如下：一般情况下，连续工作满一年的职工可以享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计的工作年限而定，工作满1年不满10年的职工，每年可享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，每年可享受10天带薪年休假；而工作满20年以上的职工，每年可享受15天带薪年休假。
国家法定年假和独生子女假期
国家法定年假方面，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。独生子女假期方面，已出 *** 生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的带薪假期。国家法定年假具体规定如下：休假天数：根据累计工作年限确定。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工带局请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
年 1 月起，全国独生子女父母住院陪护假制度全面实施，基础标准为每年累计 20 天（非独生子女 10 天），各省市有细化规则。政策差异：天数：河南、湖北等省明确“不少于 20 天”，北京、重庆则限定“不超过 20 天”。
年休假的具体含义是什么
1、年休假是劳动者每年享有的连续休息时间。它是对劳动者一年来辛勤工作的一种福利回馈，让劳动者有时间放松身心、调整状态、处理个人事务等。 年休假的天数根据劳动者的工作年限而定。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、带薪年休假是劳动者在连续工作满一年后，每年依法享有保留职务和工资的一定期限连续休息的权利。以下是关于带薪年休假含义的详细解释：享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满1年以上者，可享受带薪年休假。单位有责任保障员工享受年休假。
3、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
4、法律主观：年休假含义年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。
5、根据《劳动法》，年休假的“一年”通常是指“入职或者劳动合同满一年”。这意指，员工在新单位工作满一年后，才具备享受年休假的资格。当然，这也取决于具体的公司政策。不过，值得注意的是，现实中，很多企业并未提供“带薪年假”，或者对此类问题并不重视。
国税局休假管理办法
国税局休假管理办法主要包括法定节假日休假和带薪年假等休假制度，以及相应的请假管理制度。法定节假日休假：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。因此，在正常情况下，国税局和地税局周周日是休息的，不对外办公。法定假日调休情况：虽然国税局和地税局周周日通常休息，但如果遇到法定假日调休的情况，也有可能上班。
公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间，我国目前实行的就是每周2天的休假制度。国税局上下班时间：周一至周五，上午：8：30-12：00下午：14：00-17：00。税务局是主管税收工作的 *** 机构，承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。
国税局和地税局一般情况下周末是不上班的。因为其属于属于国家行政单位，行政部门星期星期天是休息的，特殊情况下有调休的情况。但还是建议提前打对公 *** 询问具体的上班时间和所办*需要的手续，及时安排自己合理的时间。
劳动法法定节假日规定
1、《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2、法律客观：根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初初二）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天，（10月1日、2日、3日）；.（五）法律、法规规定的其他休假节日。
3、我国劳动法规定的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的天数根据具体情况而定，通常为国家统一规定的天数。法定节假日的休假与补偿 在法定节假日期间，劳动者享有休假权利。
4、劳动合同法节假日工资规定如下：法定节假日加班工资标准：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
